Nuestras competencias
A través del proceso de selección por competencias, en ACCIONA buscamos identificar en los candidatos el conjunto de habilidades, actitudes y conocimientos que requieren los distintos puestos de trabajo.
Nuestras competencias se basan en cuatro áreas de buen desempeño: resultados, imaginación, personas e influencia. ¡Conócelas más fondo!
Orientación a resultados
Capacidad para enfocar la actividad hacia la consecución de objetivos que aporten valor a ACCIONA.
Organización y planificación
Saber identificar, evaluar y programar qué acciones se deben acometer para lograr un fin específico, cómo llevarlas a cabo y qué recursos son necesarios para cumplir el objetivo final.
Calidad de gestión
Conocer los procedimientos y contribuir con la acción y el ejemplo a su cumplimiento, divulgación y superación. Se refiere igualmente al interés por la actualización de conocimientos.
Orientación al cliente
Sensibilidad, actitud y compromiso por ayudar tanto a los clientes internos como a los externos.
Visión del negocio
Ser capaz de imaginar hacia dónde dirigir los esfuerzos y los recursos de ACCIONA con una visión global e integrada del mercado, la competencia y la estrategia de la Compañía.
Iniciativa e innovación
Actuar de forma proactiva, anticipándose a las necesidades, identificando oportunidades y asumiendo riesgos calculados. Introducir de forma productiva nuevos y creativos enfoques de actividades, procesos de trabajo y productos, así como mejorar planteamientos de trabajo ya existentes.
Flexibilidad y orientación al cambio
Capacidad para modificar el propio comportamiento aceptando cambios para adaptarse y anticiparse a las nuevas situaciones del entorno bajo una actitud proactiva.
Trabajo en equipo
Colaborar con las personas, dentro y fuera del equipo, estableciendo una relación de trabajo eficaz y una comunicación fluida que contribuya a la consecución de objetivos.
Liderazgo y desarrollo del equipo
Conducta dirigida a motivar, desarrollar, dirigir al equipo hacia los objetivos asignados, estableciendo el grado de delegación más adecuado para cada profesional dependiendo de su madurez, experiencia y autonomía.
Comunicación
Habilidad para expresar las ideas de forma clara y convincente, así como desarrollar la escucha siendo receptivo a las propuestas de los demás.
Redes de contacto
Capacidad para establecer, mantener y potenciar a través de contactos y redes de relaciones profesionales, la consecución de objetivos empresariales.
Negociación
Saber convencer y llegar a acuerdos, pudiendo establecer relaciones duraderas tanto entre los propios empleados de la Compañía como con proveedores y/o clientes externos.